На фоне сохраняющегося дефицита квалифицированных кадров российские компании все чаще готовы принимать обратно бывших сотрудников, а сами специалисты уже не считают возвращение чем-то зазорным. Об этом рассказал заместитель генерального директора ЧАЗ «Кадровый Капитал» Арсен Бадалян.
Особенно остро нехватка надежных работников ощущается в логистике, производстве, ритейле и электронной коммерции, в первую очередь среди линейного персонала и рабочих специальностей. Для работодателя вернувшийся сотрудник часто выглядит более безопасным выбором, чем кандидат «с улицы»: его дисциплинированность, стрессоустойчивость и умение работать в коллективе уже проверены на практике. Компания знает его сильные и слабые стороны, а человеку не требуется много времени на адаптацию и обучение.
По словам Бадаляна, хорошие специалисты далеко не всегда уходят из-за конфликта: причиной может стать более высокая должность, интересный проект или желание сменить обстановку. Когда человек получает возможность сравнить не обещания на собеседовании, а две реальные работы, новое место часто разочаровывает.
«Более высокая зарплата нередко сопровождается значительно большей нагрузкой, обещанные карьерные перспективы не всегда реализуются, а атмосфера или отношения оказываются хуже, чем ожидалось», — отметил эксперт. Иногда за время отсутствия меняется сама компания: открываются новые направления, появляются возможности для роста, приходит новый руководитель или перестраивается система оплаты.
Возвращение имеет смысл только в том случае, если обстоятельства, приведшие к уходу, действительно изменились, подчеркивает Бадалян. Ранее в Татарстане зафиксировали снижение числа вакансий: за первые 3,5 месяца 2026 года компании республики открыли около 70 тыс. вакансий — на 23% меньше, чем годом ранее, при этом число новых резюме выросло на 12% до 133,3 тысячи.